Статья 27 определяет порядок сохранения и условия реализации права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категориям лиц, работавших в особых условиях труда, которые пользовались таким правом по ранее действовавшему законодательству.

Это 15 категорий работников, круг которых определен п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Лица, предусмотренные ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости при наличии определенного страхового стажа и стажа на соответствующих видах работ (например, в соответствии с подп. 8 п. 1 мужчинам трудовая пенсия по старости может назначаться по достижении возраста 55 лет, если они проработали не менее 20 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет). Для определенной категории работников трудовая пенсия по старости может назначаться досрочно независимо от страхового стажа, например, женщинам, отработавшим в текстильной промышленности на соответствующих работах 20 лет, трудовая пенсия по старости назначается по достижении возраста 50 лет без требования страхового стажа (подп. 4 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Лица, выработавшие необходимый страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, могут реализовать право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости с момента достижения возраста, установленного законодательством для конкретной категории работников.

Некоторым работникам досрочная трудовая пенсия может назначаться независимо от возраста и от продолжительности страхового стажа. В данном случае достаточно отработать определенное количество лет на соответствующих работах. Например, трудовая пенсия по старости назначается независимо от возраста и страхового стажа отдельным категориям лиц, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых (подп. 11 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Во всех случаях непременным условием для приобретения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости является нали-чие у застрахованного лица стажа на соответствующих видах работ, предусмотренного ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

При определении круга лиц, которым сохраняется право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, следует учитывать особенности подп. 1 и 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Застрахованным лицам, предусмотренным в подп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ для возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости требуется отработать на соответствующих видах работ: мужчинам не менее 5 лет, женщинам не менее 3 лет 9 мес. при наличии страхового стажа соответственно 20 и 15 лет. Застрахованным лицам, предусмотренным в подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, для возникновения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости требуется отработать на соответствующих видах работ: мужчинам не менее 6 лет 3 мес., женщинам не менее 5 лет при наличии страхового стажа соответственно 25 и 20 лет.

При соблюдении указанных условий трудовая пенсия по старости назначается досрочно со снижением общеустановленного возраста пропорционально отработанному стажу на соответствующих видах работ.

В ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ определены обобщенные категории лиц, пользующихся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не конкретизированы работы, которые дают такое право (за исключением отдельных случаев). Полномочия по утверждению списков соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, в которых должны быть заняты работники, а также правил исчисления периодов работы и назначения досрочных пенсий предоставлены Правительству РФ (подп. 3 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Кроме того, согласно Постановлению Правительства РФ от 21.01.2002 № 30 нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие порядок реализации прав на пенсионное обеспечение и условия пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан, принятые до вступления в силу Федеральных законов «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», применяются в части, не противоречащей указанным Федеральным законам.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 мес. на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

Лица, имеющие не менее половины продолжительности стажа на указанных работах, имеют право на назначение пенсии со снижением возраста пропорционально отработанному стажу на соответствующих работах. За каждый полный год такой работы общеустановленный пенсионный возраст уменьшается на 1 год. Кроме того, требуется наличие страхового стажа соответствующей продолжительности: для мужчин – 20 лет, для женщин – 15 лет.

В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 мес. и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Лицам, занятым на указанных работах, также предусмотрена возможность назначения пенсии со снижением возраста пропорционально отработанному стажу на соответствующих работах, если такой стаж составляет не менее половины от установленного. За каждые 2 года 6 мес. соответствующей работы для мужчин и 2 года такой работы для женщин общеустановленный пенсионный возраст уменьшается на один год. При этом для назначения пенсии требуется 25 лет страхового стажа для мужчин и 20 лет – для женщин.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537 при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 1 и 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ применяются соответственно Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Указанные Списки применяются в полном объеме со всеми дополнениями и изменениями к ним.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.1991 № 517 право давать разъяснения о порядке применения списков № 1 и № 2 было предоставлено Минтруду РСФР, Минздраву РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР и с участием профсоюзов. Впоследствии функции указанных министерств в области пенсионного обеспечения выполнял Минтруд России, а в настоящее время – Минздравсоцразвития России.

При досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 1 и 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ согласно постановлению Правительства РФ от 24.04.2003 № 239 «О внесении изменений в пункт 1 постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 г. № 537» время выполнявшихся до 01.01.1992 г. работ, предусмотренных списками № 1 и № 2 производств, цехов, профессий и должностей, дающих право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости наравне с работами, предусмотренными списками № 1 и № 2, утвержденными в 1991 году.

Это означает, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подп. 1 и 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ за период работы до 01.01.1992 могут применяться списки № 1 и № 2, утвержденные в 1956 г., со всеми дополнениями и разъяснениями к ним.

Принятие Постановления Правительства РФ от 24.04.2003 № 239 обусловлено сохранением пенсионных прав граждан, которые до 01.01.1992 выработали стаж работы в профессиях и должностях, предусмотренных списками № 1 и № 2, утвержденными в 1956 г., но не включенных в списки № 1 и № 2, утвержденные в 1991 году.

Действие списков № 1 и № 2, утвержденных в 1991 г., не ограничивается каким-либо периодом, т. е. они применяются, как за время работы с 01.01.1992 г., так и за период работы до 01.01.1992 г. Списки № 1 и № 2, утвержденные в 1956 году, применяются только за период работы до 01.01.1992 г.

При рассмотрении вопросов о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со списками № 1 и № 2 руководствуются всеми дополнениями и изменения к ним, а также нормативными правовыми актами, касающимися разъяснения порядка применения списков, принятыми уполномоченными органами.

При применении списков № 1 и № 2, утвержденных в 1956 г., руководствуются разъяснениями Госкомтруда (Минтруда) СССР, изданными в период действия этих списков. К таким документам, прежде всего, относится разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.04.1976 № 5/8 «О порядке применения утвержденных Постановлением Совета министров СССР от 22 августа 1956 г.

№ 1173 списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах». Данным разъяснением ряд профессий и должностей, ранее имевших другие наименования, приравнен к профессиям и должностям, включенным в указанные списки № 1 и № 2, в связи с идентичностью их тарифно-квалификационных характеристик.

Списки № 1 и № 2, утвержденные в 1991 г., изменены и дополнены постановлениями Кабинета министров СССР от 09.08.1991 № 591, от 23.07.1991 № 497; постановлением Совмина РСФСР от 02.10.1991 № 517.

О порядке применения списков № 1 и № 2, утвержденных в 1991 г. Минтрудом России, приняты соответствующие разъяснения.

Списки № 1 и № 2, утвержденные в 1991 г., и списки № 1 и № 2, утвержденные в 1956 г., построены по одному принципу. В связи с этим общие правила применения списков № 1 и № 2, утвержденных в 1991 г., в полной мере относительно их содержательной части применимы к спискам, утвержденным в 1956 г.

Отличительной особенностью списков № 1 и № 2, утвержденных в 1991 г., является кодовое обозначение профессий и должностей. Каждая позиция списков в целях автоматизированной обработки имеет пятнадцатизначный код. Этот код составлен применительно к структуре действовавших до 01.01.1992 г. списков № 1 и № 2, утвержденных в 1956 году. Символы кода означают следующее: первый – номер Списка; второй и третий – номер раздела; четвертый и пятый – номер подраздела; шестой и седьмой – номер пункта; восьмой – номер подпункта; девятый – тринадцатый – код профессии или должности в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов 1 86 016 (при этом отдельным категориям работников присвоены резервные (свободные) коды Классификатора, поскольку право на досрочное пенсионное обеспечение предоставляется за выполнение определенных работ независимо от наименования профессий и должностей).

Особенностью списков № 1 и № 2 является обособленное выделение в соответствующие разделы и подразделы различных видов производств (работ), а также категорий работников (рабочие, руководители и специалисты), в том числе по профессиям и должностям, занятых в этих производствах (работах). Установленные в списках № 1 и № 2 технологические связи между профессией, должностью, трудовыми функциями и видом производства образуют основания, позволяющие в целом судить о соответствии фактической работы требованиям списков № 1 и № 2, что и следует установить при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Списки № 1 и № 2 применяются независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организаций, их ведомственной принадлежности. Право применения конкретного раздела определяется согласно выпускаемой продукции и лишь в отдельных случаях (например, разд. «Химическое производство») – по принадлежности к определенной отрасли экономики.

Основанием для отнесения к конкретному производству, предусмотренному списками, может быть технологический регламент, документы плановых и производственных отделов, характеризующие структурное подразделение по производственным признакам, ЕТКС, каждый выпуск которого представляет перечень профессий к одному или нескольким производствам. О характере производства можно судить по наименованиям структурных подразделений (цехов, участков и т. д.). Вопрос отнесения конкретного производства к производству, занятость в котором дает право на пенсионные льготы, может рассматриваться в соответствии с Общероссийским классификатором экономической деятельности ОК 029-2001, введенным в действие с 01.01.2003, а за период до указанной даты – в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, продукции и услуг ОК 004-93 и Общесоюзным классификатором отраслей народного хозяйства 1 75 018. Под производством понимается изготовление предусмотренной списками продукции независимо от того, занята ли изготовлением этой продукции организация (предприятие) в целом или только цех, участок, отделение и пр.

Общие правила применения списков № 1 и № 2, утвержденных в 1991 г., закреплены в разъяснении Минтруда России от 22.05.1996 № 5, и в полной мере распространяются на списки № 1 и № 2, утвержденные в 1956 году.

Пункт 6 Правил для определенной категории работников устанавливает порядок подсчета стажа по фактически отработанному времени. Это касается периодов работы, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (за исключением определенных работ), а также периодов работ, определяемых Минтрудом России по согласованию с ПФР или предусмотренных списками, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно. При этом Правилами не предоставлена возможность органам, осуществляющим пенсионное обеспечение, самостоятельно относить конкретную работу к работе, периоды занятости которой могут исчисляться по фактически отработанному времени.

Пунктом 6 Правил закреплена возможность исчисления периодов работы по фактически отработанному времени в отношении тех категорий работников, которым такой порядок предоставлялся по действовавшему до 01.01.2002 г. законодательству соответствующими нормативными правовыми актами и решениями. Это:

• работники, занятые на работах, для которых прямо предусмотрена возможность исчисления стажа по фактически отработанному времени списками, с учетом которых определяется право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

• работники, которые постоянно выполняют работы на одном рабочем месте, но в связи с временной экономической ситуацией (сокращение объемов производства) вынуждены работать в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня;

• работники, которым исчисление стажа на соответствующих видах работ по фактически отработанному времени не установлено законодательством, но такая возможность предоставлена соответствующими нормативными правовыми актами и согласованными решениями Минтруда России и ПФР;

• работники специализированных ремонтных организаций. Эти организации специально созданы для работы в таком режиме, когда их работники постоянно полный рабочий день и в течение полной рабочей недели заняты ремонтом оборудования на различных предприятиях, в разных производствах и цехах (участках и отделениях). Данная норма закреплена в п. 14 разъяснения Минтруда России от 22.05.1996 № 5, имелась ранее в разъяснении Министерства труда и занятости населения РСФСР и Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 № 1 и была предусмотрена пенсионным законодательством 1956 г.;

• работники, занятые на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, предусмотренных утвержденными постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 разделами XXII и XXIV Списка №

1 и разделами XXXII и XXXIV Списка № 2. В соответствии с письмом Минтруда России от 25.05.1993 № 937-ВК, согласованным с ПФР, для этих работников предусмотрена возможность исчисления специального трудового стажа по фактически отработанному времени, установленная п. 4 ранее действовавшего разъяснения Министерства труда и занятости населения РСФСР и Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 № 1, т. е. как работникам специализированных ремонтных организаций;

• работники отделов и лабораторий научно-исследовательских учреждений, занятые полный рабочий день отработкой технологических процессов производства продуктов и изделий, перечисленных в подразделах 2 и 3 раздела IX «Производство взрывчатых, инициирующих веществ, порохов и снаряжение боеприпасов» Списка № 1, в условиях опытного производства (письмо Минтруда России от 15.06.1995 № 1079-ВЯ); а также другие работники.

Например, в соответствии с разъяснением Минтруда России от 23.06.1995 № 1 при определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со списками № 1 и № 2 (разделы VIII и X «Химическое производство», подразделы «А» соответственно), утвержденными Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, работникам ремонтно-строительных цехов, полный рабочий день занятым ремонтом, профилактикой и обслуживанием оборудования непосредственно в структурных подразделениях по производству определенной химической продукции, специальный стаж должен исчисляться по фактически отработанному времени.

Во всех случаях исчисления периодов соответствующих видов работ по фактически отработанному времени учету подлежат только полные рабочие дни. Пункт 7 Правил регулирует особенности исчисления стажа на соответствующих видах работ, работников, предусмотренных подп. 6 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, и по существу воспроизводит норму ранее действовавшего Закона от 20.11.1990 № 340-1 (ст. 12, пункт «е»).

Пункт 8 Правил устанавливает порядок зачета времени работы вахтовым методом в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, изложены в главе 47 ТК РФ. Кроме того, во внимание принимаются Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, только в тех случаях, когда в ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ или в списках соответствующих видов работ указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий и должностей.

Периоды обучения в училищах, школах и на курсах повышения квалификации и переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях в стаж на соответствующих видах работ не включаются.

В случае перевода работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую права на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу (п. 9 Правил). Это положение корреспондируется с нормами ст. 74 ТК РФ.

При переводе в соответствии с медицинским заключением беременной женщины с работы, предусмотренной списками, на другую работу, не дающую права на досрочно назначаемую пенсию по старости, такая работа приравнивается к работе, предшествовавшей переводу. В таком же порядке засчитывается в стаж на соответствующих видах работ время, когда беременная женщина не работала до решения вопроса об ее трудо устройстве в соответствии с медицинским заключением (п. 12 Правил).

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочно назначаемую пенсию по старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по причинам, указанным в ст. 76 ТК РФ.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя как по вине работодателя, так и по вине работника.

Определение простоя содержится в ст. 74 ТК РФ. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Основным признаком простоя является временное приостановление работы. Простой является одним из частных случаев производственной необходимости. Следует иметь в виду, что так называемые «вынужденные» отпуска по инициативе администрации организации также квалифицируются как простой.

Наряду с нормами Правил при исчислении стажа на соответствующих видах работ руководствуются разъяснением Минтруда России от 17.10.2003 № 4 «О некоторых вопросах установления трудовых пенсий в соответствии со статьями 27, 28, 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Минтруда России от 17.10.2003 № 70, и постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 29.01.2004 № 2-П.

Разъяснение Минтруда России от 17.10.2003 № 4 подготовлено с учетом определений КС РФ от 05.11.2002 № 320-О по жалобе гражданина Спесивцева Ю.И. на нарушение его конституционных прав положениями пункта «а» части первой статьи 12 и статьи 133.1 Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и от 06.03.2003 № 107-О по запросу Сормовского районного суда города Нижний Новгород о проверке конституционности подп. 2 п. 1, пп. 2 и 3 ст. 27 и пп. 1 и 2 ст. 31 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

В соответствии с разъяснением Минтруда России от 17.10.2003 № 4 при исчислении продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ в целях определения права на досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в указанный стаж включаются все периоды работы или иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и в специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).

Такой порядок подсчета стажа применяется в том случае, если с учетом такого порядка гражданин (независимо от возраста) до дня отмены соответствующего закона или иного нормативного правового акта полностью выработал необходимый общий трудовой стаж и (или) специальный трудовой стаж, дававшие право на пенсию по старости или за выслугу лет.

Это означает, что граждане, которые в период ранее действовавшего законодательства, в том числе законодательства СССР, полностью выработали необходимый общий трудовой стаж и (или) специальный трудовой стаж, дававшие право на трудовую пенсию по старости или за выслугу лет, имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Если работа протекала в период действия Закона СССР от 14.07.1956 г. «О государственных пенсиях», руководствуясь разъяснением Минтруда России от 17.10.2003 № 4, вопрос о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости может быть рассмотрен в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 03.08.1972 № 590 (с дополнениями и изменениями).

Согласно указанному Положению в стаж работы, дававшей право на льготное пенсионное обеспечение, включаются следующие периоды общественно полезной деятельности: периоды службы в составе Вооруженных сил СССР и пребывание в партизанских отрядах; служба в войсках и органах ВЧК, ОГПУ, НКВД, НКГБ, МГБ, Комитета государственной безопасности при Совете министров СССР, Министерства охраны общественного порядка СССР, министерств охраны общественного порядка союзных республик, Министерства Внутренних дел СССР, министерств Внутренних дел союзных республик, служба в органах милиции. Указанные периоды приравниваются либо к работе, которая предшествовала данному периоду, либо к работе, которая следовала за окончанием этого периода (подп. «к» п. 109).

Этот порядок применяется и в тех случаях, когда между работой и службой в указанных органах имела место учеба, предусмотренная подп. «з» и «и» п. 109.

При этом соблюдаются ограничения, установленные предпоследним абзацем п. 109 Положения: деятельность, приравниваемая к работе, дающей право на льготное пенсионное обеспечение, учитывается в размере, не превышающем имеющегося стажа работы, дающей право на пенсию на льготных условиях.

При необходимости вопросы, связанные с подтверждением унификации конкретных профессий, рассматриваются Минтрудом России.

Право на досрочное назначение пенсий предоставлено двум категориям женщин: родившим и воспитавшим пять и более детей и матерям инвалидов с детства.

Содержание формулировки подп. 1 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ таково, что назначение пенсии по данному основанию должно производиться исключительно исходя из факта воспитания матерью пятерых и более детей, ребенкаинвалида с детства до 8 лет.

При этом возраст ребенка, в котором он был признан ребенкоминвалидом до 18 лет или инвалидом с детства, а также продолжительность периода нахождения на такой инвалидности, не влияют на право матери на пенсию по старости на льготных основаниях, предусмотренных подп. 1 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17. 12.2001 № 173-ФЗ.

В качестве документа, подтверждающего рождение ребенка, предъявляются свидетельство о его рождении, а в качестве документа, подтверждающего факт воспитания ребенка до восьмилетнего возраста, – справка жилищных органов или органов местного самоуправления и иные документы, содержащие требуемые сведения, а в необходимых случаях – решение суда об установлении данного факта (п. 38 Перечня от 27.02.2002).

При этом следует отметить, что согласно ст. 21 ГК РФ гражданская дееспособность детей возникает в полном объеме лишь при наступлении совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

До этого момента всю ответственность за их воспитание, содержание и обеспечение гражданских прав несут их родители или другие законные представители.

Таким образом, воспитание детей родителями, как и то, что они находятся на иждивении родителей, предполагается, т. е. не требует доказательств.

Поэтому право на досрочную трудовую пенсию по старости предоставляется независимо от того, проживал ребенок совместно с матерью или отдельно от нее (например, в детском доме, школе-интернате, суворовском училище и т. д.). В качестве доказательства воспитания ребенка до восьмилетнего возраста могут быть приняты документы, на основании которых можно сделать вывод о достижении ребенком указанного возраста.

В том случае, если представленными документами подтверждается лишение женщины родительских прав, указанная пенсия не может быть назначена.

Пенсия гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам) и диспропорциональным карликам назначается по достижении возраста 45 лет (мужчинам) и по достижении возраста 40 лет (женщинам), если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В подтверждение права на пенсию по инвалидности принимается справка медицинского учреждения.

Абзацем 1 подп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ предусмотрен самый распространенный случай назначения пенсий по старости в связи с работой на Крайнем Севере. Он предусматривает назначение пенсии по старости со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет, т. е. в 55 лет – для мужчин и в 50 лет – для женщин. Пенсия устанавливается при наличии 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера или 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и страхового стажа 25 лет – для мужчин или 20 лет – для женщин.

15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера или 20 лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – это стаж на соответствующих видах работ. При этом в данный стаж засчитывается любая работа в указанных районах и местностях. В этом заключается основное отличие от аналогичного стажа, дающего право на досрочные пенсии по старости по иным основаниям, не связанным с работой на Крайнем Севере. Другое отличие состоит в том, что этот стаж всегда исчислялся и исчисляется календарно. Кроме того, требования к стажу на соответствующих видах работ зависят не от пола лица, обратившегося за назначением пенсии, а от района или местности, где протекала работа.

При определении права на пенсию по данному основанию страховой стаж исчисляется календарно. Вместе с тем с учетом решений КС РФ (Постановление КС от 29.01.2004 № 2-П и определение КС от 05.11.2002 № 320-О) периоды работы до 01.01.2002 могут быть исчислены по ранее действовавшим правилам (ст. 94 Закона от 20.11.1990 № 340-1) в льготном порядке – в полуторном размере.

В аналогичном порядке исчисляется страховой стаж в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

При рассмотрении конкретных вопросов руководствуются разъяснениями Минтруда России от 22.05.1996 № 5 и от 20.05.1994 № 8.

Учитывая отсутствие в Конституции РФ и Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ специального правового института «выслуга лет», а также исходя из необходимости сохранения права, законодатель в Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ ввел главу VI «Порядок сохранения и конвертации (преобразования) ранее приобретенных прав».

Закрепление нормы о досрочном пенсионном страховании лиц, осуществлявших соответствующую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях, было основано на принципе предоставления досрочной пенсии лицам, занятым в определенных должностях и учреждениях с условиями труда, установление которых и контроль их выполнения осуществляется в рамках государственного регулирования. Так, нормы об установлении заработной платы работников бюджетной сферы регулируются исключительно постановлениями Правительства РФ в отличие от рыночных принципов формирования заработной платы в коммерческих структурах, где условия труда и оплату труда определяет сам работодатель, исходя из его финансовых возможностей и указаний собственника.

Правоприменительные органы при определении права на пенсию также исходили из того, что законодатель за основу обособления лиц, труд которых отличается от обычных условий, принял понятие «государственные и муниципальные учреждения» в качестве признака, результирующего фактора и объективного критерия при отнесении их к числу учреждений, работа в которых дает право на досрочное установление пенсий из-за имеющих место повышенных нагрузок, которые установлены самим государством.

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 утверждены соответствующие списки, правила, перечни для каждой самостоятельной категории лиц, претендующих на трудовую пенсию по старости досрочно, с учетом особенностей характера, условий и организации их труда.

При этом законодатель в положениях подп. 10, 11 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ определил единственную организационно-правовую форму – учреждение.

В соответствии с Законом от 10.07.1992 № 3266-1, Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.1993 № 5487-1 учреждения должны являться юридическими лицами.

Вместе с тем, если ко дню обращения за назначением пенсии гражданин работал в организации, созданной до 08.12.1994 г. (дата вступления в силу главы IV ГК РФ) и имеющей признаки юридического лица, но не зарегистрировавшей статус юридического лица, территориальные органы ПФР могут весь период работы педагогических и медицинских работников (в соответствующих должностях) в соответствующей организации, начиная со дня ее создания, засчитывать в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (извлечение из письма ПФР от 30.09.2002 № МЗ-25-27/8791).

В соответствии с правилами, предусмотренными для педагогических, медицинских и творческих работников, при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения и творческой деятельностью гражданам Российской Федерации, прибывшим из государств – бывших республик СССР, не являющихся участниками Соглашения от 13.03.1992 и других соглашений в области пенсионного обеспечения, периоды работы, начиная с 01.01.1991 могут быть включены при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Работа в государствах-участниках названного Соглашения может быть засчитана в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости до 01.01.2002 г., а после указанной даты, при условии выполнения требований, предъявляемых для назначения досрочной трудовой пенсии по старости по нормам подпунктов 10, 11, 12 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, с учетом действующих нормативных правовых актов, регулирующих пенсионное обеспечение соответствующих работников, в том числе при условии уплаты страховых взносов в ПФР. Периоды соответствующей деятельности на территории одного из этих государств подтверждаются справкой его компетентных органов об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование (распоряжение ПФР от 22.06.2004 № 99р).

В случае отсутствия права на досрочную трудовую пенсию по старости, исчисленную по условиям и нормам, предусмотренным действующими нормативными правовыми актами, принятыми в целях реализации Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, право на соответствующий вид пенсии может быть рассмотрено с учетом Постановления Минтруда России от 17.10.2003 № 70 и разъяснения Минтруда России от 17.10.2003 № 4, а также с учетом Постановления КС РФ от 29.01.2004 № 2-П.

Согласно разъяснению Минтруда России от 17.10.2003 № 4 при исчислении продолжительности стажа на соответствующих видах работ для определения права на трудовую пенсию по старости по нормам ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ в указанный стаж включаются все периоды деятельности, которые засчитывались в специальный стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы (деятельности), с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа). Изложенный порядок подсчета стажа применяется в том случае, если с учетом такого порядка гражданин (независимо от его возраста) до дня отмены соответствующего закона или иного нормативного правового акта полностью выработал необходимый специальный стаж, дававший право на пенсию за выслугу лет.

Стаж на соответствующих видах работ педагогическим и творческим работникам исчисляется во всех случаях календарно. Стаж работы, дающей право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения медицинских работникам также исчисляется в календарном порядке, за исключением отдельных случаев, предусмотренных правилами, регулирующими порядок и условия исчисления периодов работы указанных работников.

В обыденной практике это означает, что при определении размера страховой части трудовой пенсии при ее перерасчете по материалам пенсионных дел с 01.01.2002 ожидаемый период выплаты пенсии по старости пенсионеров по старости (застрахованных лиц) принимался в размере 12 лет (Т 01.01.2002 = 144 месяцев).

Пунктом 4 ст. 29 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ гарантировано, что размер пенсии, пересчитанный в соответствии с нормами «нового» пенсионного законодательства, не может быть меньше размера «старой» пенсии, выплачиваемого пенсионеру по состоянию на 31.12.2001 г. Это означает, что если в результате перерасчета размера пенсии, исчисленного без применения ИКП с учетом повышений и компенсационной выплаты в связи с ростом стоимости жизни в Российской Федерации с применением соответствующего районного коэффициента за исключением надбавок на уход и нетрудоспособных иждивенцев размер трудовой пенсии («новой» пенсии) ниже ранее установленного размера пенсии («старой» пенсии), то «новая» – трудовая пенсия выплачивается в прежнем, то есть в «старом», более высоком размере, с учетом всех надбавок, установленных пенсионеру на 31.12.2001 г.

Нормой п. 5 ст. 29 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ определено, что индексация размеров трудовых пенсий распространяется на все пенсии как перерасчитанные из сохраненного «старого» размера пенсии, установленного до 01.01.2002 г., так и исчисленные в соответствии с «новым» пенсионным законодательством. Это означает, что страховая и базовая части трудовой пенсии, определенные с 01.01.2002 г., в том числе и из сохраненного размера пенсии, получаемой пенсионером на 31.12.2001 г., индексируется на равных основаниях (см. комментарий к ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

1. Пункт 1 регулирует вопросы увеличения ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, который используется для расчета страховой части трудовой пенсии.

Указанный период согласно ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ должен равняться 19 годам (228 месяцам).

Однако такая продолжительность данного периода вводится в действие постепенно и достигнет 19 лет только к 2013 г. С 01.01.2002 г. он на основании комментируемой статьи составил 12 лет (144 месяца) и с каждого 1 января следующего года увеличивается на 6 месяцев до достижения 16 лет (192 месяца), а затем на 12 месяцев.

2. Пункт 2 предусматривает постепенное введение в действие положения, согласно которому при установлении досрочных трудовых пенсий в соответствии со ст. 27 и 28 комментируемого Федерального закона ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости для расчета ее страховой части должен превышать данный период, определенный в общем порядке (19 лет), на количество лет, недостающих при досрочном назначении трудовой пенсии до возраста, установленного статьей 7 указанного Федерального закона (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин).

Изложенное правило представляется целесообразным и справедливым, поскольку в условиях функционирования пенсионной системы, в которой размер трудовой пенсии зависит от суммы страховых взносов, носящих индивидуально возмездный характер, иное фактически означало бы нарушение ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В этом случае необходимо иметь в виду, что финансирование страховой части трудовой пенсии осуществляется по распределительному методу. Поэтому отсутствие данного правила означало бы, что человек, объективно меньше работавший (в связи с более ранним выходом на трудовую пенсию), и за которого пенсионные взносы платились как за всех иных застрахованных лиц, будучи пенсионером, получал бы пенсию дольше, при этом исчисленную в общем порядке, за счет других пенсионеров, у которых право на пенсию возникает позже.

Вместе с тем законодатель предусмотрел, что до 01.01.2013 г. лицам, имеющим право на досрочное пенсионное обеспечение, страховая часть трудовой пенсии определяется исходя из ожидаемого периода выплаты, предусмотренного п. 1 комментируемой статьи. Из этого следует, что, например, в 2005 г. указанный период при назначении как обычной, так и досрочной трудовой пенсии по старости будет одинаковым, а именно 13,5 лет (162 месяца).

Начиная с указанной даты, когда общеустановленный ожидаемый период выплаты достигнет 19 лет, при установлении досрочных трудовых пенсий он будет увеличиваться на один год до тех пор, пока не будет согласовываться с возрастом выхода на соответствующую досрочную пенсию. Так, у гражданина, выходящего на досрочную трудовую пенсию в связи с работой на Крайнем Севере (подп. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ) в 2019 г., страховая часть его пенсии будет исчисляться с учетом ожидаемого периода выплаты продолжительностью 24 года, а не 19 лет как при установлении в том же году трудовой пенсии на общих основаниях. Лицам, имеющим право на названную досрочную пенсию, общеустановленный пенсионный возраст снижается на пять лет.

3. На основании п. 6 ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ при назначении страховой части трудовой пенсии по старости в более позднем возрасте, чем в 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня достижения указанного возраста. При этом предусматривается, что этот период, применяемый для расчета размера страховой части указанной пенсии, не может составлять менее 14 лет (168 месяцев).

Пункт 7 указанной статьи определяет, что при перерасчете страховой части трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 3 и 4 ст. 17 комментируемого Федерального закона ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости сокращается на один год за каждый полный год, истекший со дня назначения указанной части этой пенсии. При этом указанный период, в том числе с учетом его сокращения в указанном выше случае, не может составлять менее 14 лет (168 месяцев).

В перечисленных случаях период указанной продолжительности также вводится в действие постепенно. Комментируемый пункт устанавливает, что при определении размера страховой части трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном пп. 6 и 7 ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, начиная с 01.01.2002 г. ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости не может составлять менее 10 лет (120 месяцев). Начиная с 01.01.2009 г. указанная продолжительность ежегодно увеличивается на 6 месяцев (с 1 января соответствующего года) до достижения 14 лет (168 месяцев).

Тем самым, анализируя комментируемую статью, можно сказать, что в настоящее время в условиях пенсионного обеспечения существуют носящие ярко выраженный временный характер различия исходя из года выхода лица на пенсию (т. е. фактически исходя из года рождения пенсионера) при определении ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, необходимого для исчисления размера страховой части названной пенсии.